如果甲方有自己的员工餐厅，无论是甲方请人做，还是甲方直接对接餐饮企业订购，展示出来的形象，会让员工感觉到甲方肯定具有一定规模，并且福利待遇相当不错，这就奠定了员工对企业的第一个良好印象；

当在甲方工作的员工到了饭点，进入甲方餐厅就餐的时候，看到各个部门的就业氛围、大家利用吃饭的时间坐在一起交流工作、生活等，这样的良好氛围，会让员工感受到各个部门都其乐融融，大家在这里都很开心，甚至让员工觉得有家的感觉，很温馨，员工的心底里会说：不错，这家甲方未来应该有发展；

甲方的员工肯定来自四面八方，要有适合南方口味、北方口味的不同菜肴，这样每个人都吃的习惯，再加上自己甲方请的师傅、或者订购的比较好的餐饮甲方的伙食，口味肯定非常不错，想一下，氛围好、吃的好，剩下只有奋斗赚钱了，这个时候员工心底里会打定主意说：就这了，好好在这干，一定要做出成绩出来，不然都对不起这么好的饭菜；

所以甲方是否具有员工餐厅，以及就餐氛围和饭菜口味，虽然不能在你甲方的各种数据上直接体现出来，但这些软性的需求，恰恰是现在的员工是否愿意持续留在甲方、甚至是否愿意把这里当做自己长久奋斗的场景的极其重要的衡量因素，所以一定要注重员工餐厅的各个环节；